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《杭州日報》采訪名駒沈敏躍:杭州人才金字塔有著引才“強磁場”

2020/05/22

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獵頭訂單接個不停、人力資源機構為企忙招工、千名技校生充實生產線……

杭州人才金字塔有著引才“強磁場”

記者 傅凌波

一頭連著企業,一頭連著人才,人力資源機構對用工需求變化有著天然而敏銳的感知力,也折射出就業形勢的“陰晴冷暖”。可喜的是,疫情發生以來,杭州有不少人力資源機構忙著“狩獵”人才,在自身發展的同時,也為企業及時輸送了各類“塔尖”和“塔基”人才,助力企業打造人才金字塔。


夏至未至,杭企的引才熱度卻在不斷攀升。據市委人才辦統計,截至5月9日,杭州今年已引進人才7萬名,其中高層次人才1.1萬名。

“塔尖”人才一將難求 企業急需補充中高層管理精英


人才是企業發展的核心資源,高級研發、人力資源主管、銷售主管等高端人才的“天花板”則決定了企業發展的上限。尤其在疫情沖擊下,企業急需補充“塔尖”人才,引領企業進行新的變革和創新。


獵頭行業的價值,恰好在于能夠幫助企業快速準確地找到急需人才。而這一行業的“陰晴冷暖”,也折射出企業發展的態勢和信心。


據獵聘相關數據顯示,一季度新增中高端人才需求排名中,杭州位列全國第五。同時,據市委人才辦統計,截至5月9日,杭州今年已幫助企業引進人才7萬,其中高層次人才1.1萬,新引進博士后117人。可見,杭城引才的熱情并未因疫情影響而減退。


浙江名駒企業管理有限公司的獵頭業務也比往年同期火熱。據該公司總經理沈敏躍透露,大健康板塊獵頭業務同比增長超三成,最高年薪標的達百萬元。


“此次疫情中,企業確實受到了不同程度的影響,不過,這也是一次重要機遇。有許多杭企發展勢頭不錯,所以,現在也是這些企業儲備人才的良機。”沈敏躍分析說,尤其是能為公司引進人才、創造利潤、引領發展方向的職能崗位,都是企業競相爭搶的“香餑餑”。


“塔基”人才需求穩定 生物制藥、安防等行業用工量逆勢上漲


如果說“塔尖”人才延伸了企業的高度,那么一線工人、技能人才等“塔基”人才決定了企業的根基。當前,正值杭州打造數字經濟和新制造業“雙引擎”的關鍵時期,越來越多的“塔基”人才,成為了企業轉型升級“最需要的人”。


據BOSS直聘相關數據顯示,今年一季度,需求環比增幅最大的前10個崗位中,車工、鈑金、焊工等機械、制造業崗位入圍數量最多。同時,58同城也分析了今年一季度的崗位招聘需求,其中普工/技工類崗位位列招聘需求首位。


“進入新制造業時代,企業需要有知識、有技術、懂創新的復合型人才,一線高技能人才正被大量需要。”西子職工技能協會會長葛小青告訴記者。

這一點,不僅體現在崗位數量上,還表現在薪資待遇上。為了引才留才,西子聯合旗下杭鍋按貢獻大小、價值創造大小分配獎勵。對于技能硬、貢獻大的一線工人,通過努力,年終獎可實現較往年翻六七倍。


記者手記

杭城引才熱情不減,底氣來自何處?

人,是企業發展、產業興旺的核心資源。我們欣喜地看到,和氣溫一起回升、高漲的,還有杭城的引才熱情。截至5月9日,我市今年已引進人才7萬名,其中高層次人才1.1萬名。


逆勢上揚的用工需求,亟待充實的人才隊伍,不斷高漲的引才熱情……底氣,生發于企業深耕多年的發展和積淀,來源于自救堅守的韌勁和決心,也同樣來自危中尋機的思變和創新。


可喜的是,紛至沓來的“前浪”和“后浪”背后,有不少杭州人力資源機構的助力——他們或是奔忙在“搶人大戰”的前沿陣地,幫助企業快速準確地找到“塔尖”人才;或是架起一道道“橋梁”,為工廠輸送復工復產的“塔基”人才。


有實力,有助力,有底氣。我們有理由相信,人才與企業共融共生的動人旋律,還將繼續在這座創新活力之城久久回蕩。

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