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《杭州日報》采訪名駒沈敏躍:既有前途又有“錢”途!新基建浪潮之下,區塊鏈成就業新風口

2020/08/26

既有前途又有“錢”途!

既有前途又有“錢”途!新基建浪潮之下,區塊鏈成就業新風口|穩就業新圖景,拓“六新”新動能系列報道①

杭州日報 2020-08-25 23:37:00

記者 傅凌波

新基建,是指以5G、人工智能、工業互聯網、物聯網為代表的新型基礎設施。5G商用、杭州城市大腦、云計算之城......眼下,杭州正積極推進“六新”行動,作為“六新”之一的新基建也正如火如荼開展。

新基建浪潮下,數據的重要性越來越大。新舊動能轉換之間,百業待“新”之下,如何保證數據在使用中安全高效、不被篡改?

此時,區塊鏈技術以其可追溯、公開透明的特征,成為了新基建中各類基礎設施建設的底層技術。今年4月20日,區塊鏈與人工智能、物聯網、云計算等技術共同納入新基建的信息基礎設施。

新經濟呼喚新職業。數據顯示,今年以來,新基建相關行業人才需求大幅上升,在新基建相關人才需求中,區塊鏈行業的人才需求增長67%,為新基建行業最高。同時,杭州成為對新基建“最敏感”的城市,相關人才需求增長28%,穩居全國第一。

人才需求上漲的同時,區塊鏈職業也受到官方認可。今年7月,人社部等部門聯合發布9個新職業,其中區塊鏈獨占2席,分別為區塊鏈工程技術人員和區塊鏈應用操作員。

這是一場與未來的“鏈”愛

讓你我在互聯網上彼此無條件信任

上午九點,李磊來到工位,泡上一杯茶,打開雙屏電腦,敲下一行代碼,開始一天的工作。

李磊是杭州云象網絡技術有限公司(以下簡稱云象區塊鏈)聯盟鏈研發工程師。今年7月,他的工作和區塊鏈應用操作員一起被人社部等多部門“官宣”為新職業。這兩項新職業可以理解為從事區塊鏈架構設計、底層設計、系統應用等工作的技術人員。

4年前,李磊還是一家互聯網企業的安卓開發工程師。沒有任何區塊鏈技術背景的他,在逛技術論壇時,被這項有意思、有挑戰的技術吸引了。

“區塊鏈要說起來,也沒那么復雜,它的本質是構建一個互聯網上的信任制度。”聊到區塊鏈,不愛說話的李磊突然打開了話匣子,“我們要創造的信任體系,就是讓賬本上的每一筆交易可查、可追溯,不可更改,安全可靠,為的就是讓你我在互聯網上彼此無條件信任。”

分布式存儲、智能合約、加密算法……剛工作時,為了能迅速了解區塊鏈,李磊只能一邊工作,一邊學習,有不少技術語言還是英文,但“興趣就是最好的老師”。他坦言,區塊鏈作為新興技術,沒有現成的可參照體系,只能反復推倒重來。常人眼里既枯燥又“燒腦”的工作,對他來說,卻是一場與未來的“鏈”愛。

入行4年,李磊愈發看好區塊鏈的前景。自己從事的職業能受到官方認可、被大眾了解,也讓他更加堅定當年的選擇。

值得一提的是,李磊任職的云象區塊鏈也從一支10余人的浙江大學實驗室創業團隊成長為一家近300人的區塊鏈領軍企業,已連續兩年躋身杭州“準獨角獸”企業榜單。

80萬年薪難覓技術人才

杭城區塊鏈人才需求旺盛,供給增長滯后

“非常缺人!疫情影響之下,公司招聘需求不降反升。尤其上半年,公司連中4個大項目,還缺80多名技術人才,有合適的小伙伴幫忙推薦一下哦!”采訪現場,云象區塊鏈人事主管徐爽順勢打起了“廣告”。

為了物色人才,從事區塊鏈招聘4年多來,徐爽的通訊錄里保存了200多位從各大招聘平臺、技術論壇里收集的人才,儼然成了一個區塊鏈小型“人才庫”。

而徐爽的心聲,正是近年來區塊鏈人才招聘需求旺盛的縮影。除了初創型企業,近年來,阿里巴巴、浙大網新、連連支付等行業巨頭也紛紛入局“搶人大戰”。螞蟻區塊鏈HR劉暢告訴記者,過去三年校招力度不斷加大,不乏清華大學、上海交通大學、浙江大學等國內知名大學的畢業生,還有來自康奈爾大學、紐約大學等高校的“海歸”。

但值得關注的是,相較于迅猛增長的人才需求,區塊鏈人才供應明顯滯后。全球知名咨詢機構Gartner曾預測,未來5年,中國區塊鏈人才缺口將超75萬,全球缺口500萬。

對此,杭州名駒企業管理咨詢有限公司總經理沈敏躍深有體會。據他透露,2018年起,公司不斷收到區塊鏈人才“獵聘”需求,以金融、農業、工業互聯網等行業為主,主要招聘從業5年以上的資深工程師,年薪動輒50萬元起,有些甚至開到了80萬。但重金之下,符合要求的人才少之又少。

時至今日,區塊鏈人才供需“錯位”還在繼續。浙江大學區塊鏈研究中心常務副主任蔡亮教授告訴記者:“今年新增很多國家級項目,因此對區塊鏈研究型人才、底層開發人才、應用復合型人才的需求明顯上漲。但目前合格的存量人才僅占需求的不到10%。”

杭州有培養區塊鏈人才的天然土壤

引才應充分發揮政策和產業優勢

人才是第一資源。尤其當區塊鏈上升為國家戰略,并有望在各個應用場景落地,技術人才無疑成為城市和企業搶占先機的關鍵。在此形勢下,錨定“全國數字經濟第一城”的杭州,該如何厚植引才育才沃土?

“雖然區塊鏈人才普遍短缺,但杭州有著培養區塊鏈人才的天然優勢。”沈敏躍分析說:“目前來看,互聯網及軟件行業與區塊鏈底層技術邏輯相呼應,區塊鏈存量人才也主要來自這兩大行業。而杭州有大量互聯網公司,技術氛圍濃厚,人才經過技術公司的洗禮,為轉行做區塊鏈打好了基礎。”

除了人才優勢,杭州區塊鏈行業還具有廣闊的產業前景。早在2017年,杭州已下好“先手棋”——第一個將區塊鏈寫入政府工作報告;建設全國首個區塊鏈產業園;成立全國首個百億人民幣規模的區塊鏈創新基金等。

政策風向之下,杭州區塊鏈企業蓬勃發展。據統計,截至2019年12月,在杭注冊的區塊鏈企業達1611家,較2010年增長1440家。企業涉及區塊鏈各個環節,已形成較完整的生態,為杭州吸納就業、引育區塊鏈人才提供了良好“土壤”。

在區塊鏈應用方面,杭州也走在了全國前列。據浙江省區塊鏈技術應用協會智庫專家張旭光介紹,杭州已有互聯網法院、中小企業金融服務平臺、電子政府3.0等應用;在企業層面,以螞蟻區塊鏈為例,已實現商品溯源、跨境匯款、供應鏈金融等50多個場景落地。

“當前,杭州在區塊鏈人才輸出方面處于全國領先水平,也同樣離不開高校支持。”杭州趣鏈科技有限公司副總裁張帥博士分析,在區塊鏈的系統教學上,浙江大學于2018年已面向部分高年級本科生和研究生開設區塊鏈課程,同時出版了多本區塊鏈專著與教材,致力于培養區塊鏈高層次、復合型的人才。

培養周期長、專業要求高、心態忌浮躁

新職業呼喚職業培訓和高校專業建設

有行業前景,有企業需求,又有高薪待遇,但區塊鏈人才供給仍嚴重不足,且缺口有擴大趨勢。“這與區塊鏈人才存量少,人才培養周期長有很大關系。”浙江數秦科技有限公司CEO俞學勱說。

“事實上,區塊鏈人才招募難并非技術門檻高,而是同時擁有復合型技術知識和實際開發經驗的存量人才有限。”俞學勱分析,相關技術從業者要懂程序設計、操作系統、體系架構、編譯原理、密碼學等,若要和具體行業結合,還要有一定行業知識,難度更上一層。此外,區塊鏈技術日新月異,還需有很強的學習能力和快速應變能力。

不僅如此,求職者的心態也很關鍵。俞學勱坦言:“行業泡沫剛剛褪去,底層技術研發周期長、投入大,在這樣的競爭環境下,愿意從事偏長線研發技術的人才較少,需要人才沉得下心。”

人才培養周期長、難度大,在張旭光看來,區塊鏈人才培育還應從高校源頭做起,盡快在學科建設、專業設置、課程體系建設方面跟上區塊鏈人才培養需求。他建議:“理工科大學應設置區塊鏈選修課,尤其和信息、軟件相關的學院,可以更多地開設區塊鏈研究生專業,為培育高端和底層技術人才夯實基礎。”

供需錯位之下,加強區塊鏈領域人才隊伍建設刻不容緩。隨著今年年初“區塊鏈工程”本科專業獲教育部批準,以及從業者受到官方認可,越來越多的高校將申請增設區塊鏈專業,區塊鏈人才培養將逐步走向規范化。據統計,2019年全國共有33所大學開設區塊鏈專業,預計3-4年后將有相關專業畢業生走進職場。

除了高校,基于技術積累與實踐應用,浙江數秦科技有限公司正在聯合浙江清華長三角研究院開發區塊鏈職業培訓課程,包含計算機基礎能力、區塊鏈邏輯架構設計等內容。目前,課程已進入審核階段,有望在下半年面向公眾推出。屆時,有意向從事區塊鏈行業的技術人才可參與培訓,并有機會考取資格證書。


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